Изменения в охране труда и рынке СИЗ с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу несколько изменений, связанных с охраной труда, продажей и поставками продукции. Новые требования затронут работодателей, специалистов по охране труда, интернет-магазины, производителей, перевозчиков и получателей корпоративных заказов.
Сириус МСК собрал основные нововведения и рекомендации, которые помогут заранее проверить документы, локальные процедуры и организацию закупок.
Какие правила изменятся с 1 сентября 2026 года
| Изменение | Что нужно учесть |
|---|---|
| Упрощенная СОУТ | Перечень направлений расширится с 12 до 55. Особый порядок охватит микропредприятия, малые предприятия с подходящим основным кодом ОКВЭД. |
| Санитарные требования | Начнут действовать СП 2.2.4285-26 с требованиями к условиям труда, производственному контролю, рабочим и бытовым помещениям. |
| Сертификаты в интернет-магазинах | В карточках товаров потребуется размещать ссылки на записи о сертификатах или декларациях в официальных реестрах. |
| Архивирование документов | Часть сертификатов и деклараций, оформленных по прежней редакции единых перечней, перейдет в архивный статус. |
| Перемаркировка одежды | Количество кодов для перемаркировки ограничат объемом продукции, которая фактически числится у участника оборота. |
| Перевозочные документы | Транспортные накладные, заявки на перевозку и экспедиторские документы потребуется оформлять в электронном виде. |
| Сверхурочная работа | Годовой лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов при закреплении условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении. |
| Отзыв из отпуска | Сотрудника вредного или опасного производства разрешат отозвать для предотвращения аварии, катастрофы либо устранения их последствий. |
Большинство требований начинает действовать одновременно, но подготовка затрагивает разные процессы. Специалистам по охране труда необходимо проверить локальные документы, снабженцам следует проконтролировать сертификаты и маркировку, логистическим подразделениям нужно подготовиться к электронному документообороту.
Кто сможет проводить СОУТ в упрощенном порядке
Постановление Правительства РФ от 26 января 2026 года № 39 расширяет перечень направлений, для которых специальная оценка условий труда проводится с учетом установленных особенностей. С 1 сентября количество видов деятельности увеличивается с 12 до 55. Применять специальный порядок смогут не только микропредприятия, но также малые предприятия.
В обновленный перечень включены отдельные направления розничной торговли, ремонта, информационных технологий, производства продуктов, пошива одежды и обуви по индивидуальным заказам. Основной код ОКВЭД организации должен соответствовать одному из кодов, указанных в постановлении.
Упрощенная процедура не освобождает работодателя от выявления опасностей. Итоги СОУТ необходимо сопоставлять с оценкой профессиональных рисков, фактическими условиями на рабочих местах. Эти данные используются при разработке норм выдачи спецодежды, обуви, других защитных средств.
Какие санитарные правила по условиям труда вступят в силу
Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 заменят действующий документ СП 2.2.3670-20. Требования распространяются на производственный контроль, профилактические мероприятия, организацию рабочих мест, содержание помещений, санитарно-бытовое обеспечение персонала.
До начала сентября работодателю стоит проверить:
- программу производственного контроля;
- порядок выявления вредных факторов;
- состояние рабочих, санитарно-бытовых помещений;
- мероприятия по снижению воздействия опасностей;
- локальные документы по охране труда.
Если при проверке обнаружены новые риски, необходимо пересмотреть способы защиты сотрудников. В отдельных случаях потребуется изменить комплектацию, защитные свойства либо периодичность выдачи СИЗ.
Как будут подтверждать сертификаты при продаже СИЗ через интернет
Федеральный закон от 28 декабря 2024 года № 546-ФЗ меняет правила дистанционной торговли. В карточке товара, подлежащего обязательному подтверждению соответствия, продавец должен разместить ссылку на запись о сертификате или декларации в официальном реестре.
Новое требование упростит первоначальную проверку спецодежды, рабочей обуви, защитных средств. Покупатель сможет перейти из карточки продукции к сведениям о документе, посмотреть его статус, срок действия, область применения.
Наличие ссылки не заменяет полноценную проверку при корпоративной закупке. Сириус МСК рекомендует сопоставлять наименование товара, модель, артикул, изготовителя, защитные свойства с информацией в реестре. Документ на похожее изделие не подтверждает соответствие выбранной позиции.
Какие сертификаты и декларации перейдут в архив
С 1 сентября завершится переходный период для части документов, оформленных по прежней редакции единых перечней, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2425. Росаккредитация рекомендует проверить записи, в которых указана редакция перечня от 23 декабря 2021 года.
Изменение не затрагивает автоматически все документы на средства индивидуальной защиты. Сертификаты, выданные по ТР ТС 019/2011, необходимо рассматривать отдельно. При проверке учитываются основание оформления, область действия, актуальный статус записи.
Продукция, выпущенная в оборот во время действия прежнего документа, может использоваться, реализовываться в пределах установленного срока службы или годности. При оформлении новой поставки снабженцу следует убедиться, что сертификат либо декларация сохранят действующий статус после 1 сентября.
Как изменится перемаркировка спецодежды
Для отдельных групп легкой промышленности ограничат выдачу кодов перемаркировки. Если участник оборота не указал заменяемый код, система будет учитывать количество товарных единиц, находящихся у него во владении. Запросить больше кодов, чем числится продукции, не получится.
С 1 сентября правило распространяется на товары второй и третьей волн маркировки. В перечень входят некоторые костюмы, рубашки, пиджаки, другие текстильные изделия. Требование не следует переносить на всю спецодежду или все СИЗ без проверки товарного кода.
При приемке партии нужно убедиться, что код читается, сведения в системе соответствуют фактическому изделию, каждая обязательная товарная единица промаркирована. Обнаруженные расхождения лучше устранить до выдачи продукции работникам.
Когда перевозочные документы станут электронными
С 1 сентября транспортные накладные, заявки на перевозку, экспедиторские документы потребуется оформлять в электронном виде. Новые правила распространяются на участников коммерческой грузоперевозки, включая отправителей, перевозчиков, экспедиторов, получателей.
Компаниям, принимающим корпоративные партии спецодежды и СИЗ, необходимо подготовиться к обмену сведениями через государственную систему электронных перевозочных документов. Для работы потребуются подключение к информационной системе, электронные подписи ответственных сотрудников, согласованный порядок взаимодействия с контрагентами.
Заранее стоит провести тестовую перевозку, проверить полномочия подписантов. Это поможет избежать задержки приемки заказа из-за неподготовленной учетной системы или отсутствия доступа у сотрудника склада.
Как изменится обучение применению СИЗ с 31 августа
Новые требования к практической подготовке начнут действовать на день раньше, 31 августа 2026 года. Ответственное лицо должно показать правильное применение защитного средства, после чего каждый сотрудник самостоятельно отрабатывает необходимые действия.
Теоретическую часть разрешается проводить дистанционно. Демонстрация, регулировка, проверка исправности, тренировка работника должны проходить очно с использованием учебных образцов. Подробнее порядок рассмотрен в статье о новых требованиях к обучению применению СИЗ.
Сколько сверхурочных часов будет разрешено с 1 сентября
Годовой предел сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Новый лимит не применяется автоматически. Условие необходимо закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Для сотрудников с вредными условиями труда действуют дополнительные ограничения. Работников с вредностью первой или второй степени разрешается привлекать сверх 120 часов только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний. Для третьей, четвертой степеней увеличение лимита не предусмотрено.
Меняется порядок оплаты. Часы в пределах первых 120 оплачиваются по действующим правилам. Начиная со 121-го часа, начисление должно составлять не менее двойного размера.
Можно ли отозвать из отпуска работника вредного производства
До 1 сентября отзыв сотрудника, занятого во вредных или опасных условиях, запрещен. После вступления поправок в силу появится исключение для чрезвычайных обстоятельств.
Привлечь такого специалиста разрешается для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий. Обычная производственная необходимость, нехватка персонала или увеличение объема заказов основанием для отзыва не являются.
Работодателю потребуется подтвердить исключительный характер ситуации, правильно оформить кадровые документы. Использовать новую норму как постоянный способ замены отсутствующих сотрудников нельзя.
Что проверить работодателю до 1 сентября: чек-лист работодателю
Подготовку к новым требованиям лучше разделить между специалистами по охране труда, кадровой службой, снабжением, бухгалтерией и логистическим подразделением. До 1 сентября работодателю необходимо проверить:
- соответствует ли основной ОКВЭД условиям проведения СОУТ с особенностями;
- обновлены ли программы производственного контроля;
- действуют ли сертификаты и декларации на закупаемую продукцию;
- корректно ли оформлены карточки товаров и коды маркировки;
- готовы ли ответственные сотрудники к электронному обмену перевозочными документами;
- учтены ли новые правила обучения, сверхурочной работы и отзыва из отпуска.
При закупке важно оценивать не только стоимость и наличие товара, но также его защитные свойства, маркировку, комплект подтверждающих документов. В каталоге Сириус МСК представлены спецодежда, рабочая обувь, средства индивидуальной защиты для предприятий разных отраслей. Специалисты компании помогут подобрать продукцию с учетом условий труда, требований к защите работников.